辽宁大连，73岁的老杜因患有阿尔兹海默症被送到某养老服务中心，万万没有想到，因不配合护工穿衣，竟然遭到护工殴打，导致右眼球破裂，至今仍在ICU病房。随后，老杜的儿子杜先生选择报警，涉案护工因涉嫌犯罪被公安机关依法取保候审。目前，案件正在进一步侦办当中。

《老年人权益保障法》第34条规定：养老机构应当保障老年人的人身安全，提供必要的生活照顾、医疗服务和康复护理。《刑法》第234条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。本案中，养老机构的护工应该履行保障老人人身安全的职责，但是却采用了暴力手段，严重违反了《老年人权益保障法》和《刑法》的相关规定。

《民政部办公厅关于开展养老机构服务质量检查工作的通知》中规定，养老机构应当根据老年人的不同需求，提供全面、细致、专业、人性化的服务，保证老年人的生活、医疗、康复、精神等方面的需求得到满足。如果查明护工故意伤害老人，伤情鉴定在轻伤以上的，护工将涉嫌刑事犯罪，应该依法追究其刑事责任。同时，养老机构作为护工的雇主，也应该对此负有相应的赔偿责任。

俗话说，老吾老，以及人之老，老人正因为患病才被送到养老中心，没想到却因为不配合穿衣而遭到护工暴力殴打，导致眼球破裂，性质太恶劣了，对此必须严惩。

每一起发生在养老机构内的虐老事件，都是一种警示。那么如何规范养老机构的用工管理，保障老人们的健康和权益？针对养老护理员，既要“惩恶”，更要“扬善”。在规范管理的同时加大投入，在惩处虐老欺老的同时，激励敬老爱老，这不失为分级分类管理的有效措施。提高养老护理员的职业收入和社会地位，为优秀的养老护理员提供更加广阔的职业发展空间，有助于养老护理员队伍不断发展壮大，从而为养老机构里的老人提供更加贴心细致的服务。