企业除了按照国家规定的基本养老保险制度缴纳保险费外,还可以根据自身的经济实力,在本企业职工的基础上建立附加保险,补充和完善基本养老保险制度。企业补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次。

企业除了按照国家规定的基本养老保险制度缴纳保险费外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，还专门为本企业职工建立了附加保险。企业补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。

企业补充养老保险在我国养老保险体系中的地位如何？

企业补充养老保险在我国养老保险体系中的地位如何？

企业补充养老保险是指企业在国家规定的养老保险制度之外，为职工自愿购买的补充养老保险形式。企业补充养老保险制度在我国养老保险体系中的地位主要体现在以下几个方面：

1. 企业补充养老保险是养老保险体系的重要组成部分。虽然企业补充养老保险并非社会保险，但它可以为职工提供额外的养老保险保障，提高职工的退休收入水平，从而缓解养老保险基金的压力，促进养老保险事业的发展。

2. 企业补充养老保险可以提高职工的养老保险待遇。企业可以根据自身经济实力和员工需求，自主决定补充养老保险的种类、缴费比例和保障范围等，从而提高员工的养老保险待遇水平。

3. 企业补充养老保险可以满足职工个性化需求。企业补充养老保险制度提供了多种养老保险产品供职工选择，如企业年金、职业年金、个人账户等，职工可以根据自身情况选择最合适的养老保险方式，满足个性化需求。

4. 企业补充养老保险可以促进企业与员工之间的互信。企业补充养老保险作为员工福利之一，可以让员工感受到企业的关爱和关心，增强员工对企业的认同感和忠诚度，从而促进企业与员工之间的互信。

综上所述，企业补充养老保险在我国养老保险体系中具有重要地位。企业应根据自身实际情况和员工需求，合理制定补充养老保险制度，为员工提供更多选择和保障。同时，政府也应加强对企业补充养老保险的监管，促进养老保险事业的健康发展。

企业补充养老保险在我国养老保险体系中具有重要地位。它可以为企业职工提供额外的养老保险保障,提高他们的退休收入水平,缓解养老保险基金的压力,促进养老保险事业的发展。企业可以根据自身经济实力和员工需求,自主决定补充养老保险的种类、缴费比例和保障范围等,从而提高员工的养老保险待遇水平。此外,企业补充养老保险还可以满足职工个性化需求,促进企业与员工之间的互信。政府应加强对企业补充养老保险的监管,促进养老保险事业的健康发展。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。