可以。根据相关法律规定，人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。如果是因为以上情况之一接触劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

一、劳动者可不可以解除劳动合同？

劳动者可以解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者可以解除劳动合同的情形

情形如下：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳动者有权在什么情况下要求解除劳动合同

劳动者下列情况下有权解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。