相信很多打官司的人都会遇到这样或者哪样的问题，特别是二审程序，二审程序又叫上诉程序、形式程序、终审程序。很多人对审判结果不服或者不满意，就会进入二审。今天咱们来了解确认劳动关系二审程序的流程有哪些，具体到每个细节怎么去操作才能不走弯路。

1.第二审程序、又叫上诉程序、又叫终审程序、又叫形式程序

判决不满意，觉得事实不清楚、道理没讲对，怎么办?上诉，不仅为自己，为了法律和正义。那种判十个案子，九个要二审的案子的一审法官，在法院是待不久的，你据拯救的不是你自己，是后来人，是法律的未来。

2.上诉提起：时效，如何强调都不为过!判决15日内、裁定10日内，向原审法院提交上诉状。当然你也可以向二审法院提交上诉状，为什么呢?道理你会明白的，其一，法律规定。

3.审理范围：当事人的上诉请求有关的事实和法律问题，这里和一审不样，不会超过一审的范围。

4.裁判

(1)驳回上诉，维持原判。要么认命，要么成为孙东东教授说的那种人。蔡律师建议，民主社会的民众基础当中的一个特点是政治生活的妥协。题外话：侵权法刚颁布的原来在华政开研讨会，孙教授是一个非常理性的人。

(2)依法改判(事实清楚，适用法律错误)。劳动案件相对简单，法律关系也较清楚，只是涉及到法律的理解问题，以直接改判的居多。

(3)裁定发回重审(认定事实错误，或者事实不清证据不足)。如果事实特别复杂，就可能发回。

有个评价标准叫发改率，全国的公开报道是一般不超过15%，基本在10%以内。

5.审限：判决是在二审法院立案之日3个月内审结，裁定是30日内审结。这是法律规定，这仅是法律规定。法官有一百种(虚数)的应对方案。

劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系，一审后公司上诉，然后公司申请注销被核准，那么案子可以追加公司的出资人或法人作为共同当事人。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

知道了具体的时效性以及各个阶段的流程。打官司这种事情，自古就有这样一句俗语：自古衙门朝南开，有理没钱莫进来。当然，现今社会这种情况已经没有了，但是，民不告官不究，最好还是远离官司的好。