一、劳动能力鉴定工伤司机下来了怎么到劳动局申请仲裁

1．申请期限。

自知悉或应有权益遭受侵犯之日，当事人可于一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2．受理要求。

劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后五个工作日内，若评估符合受理标准，将予以立案；如不宜受理，则应以书面形式告知申请人且阐明原因。

3．庭审流程。

仲裁过程中，当事人需明确诉求、答辩、仲裁庭调查取证、举证质证、辩论及陈述最终观点等环节。

4．调解前置。

仲裁庭在做出裁决前，须先进行调解。

若调解成功，仲裁庭将出具调解书。

5．裁决结果。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁2倍工资怎么算举例说明

1．双倍工资的基础数值计算方式。

参照相应月份的正常工资收入，不包含年终奖金等一次性的偶然奖励及津贴。

如工资标准难以确定，则以双方实际发放的工资为准。

2．双倍工资的计算期限。

若用人单位在雇佣员工后一个月内未能与其签订书面劳动合同，其起始日期将从雇佣之日起满一个月的次日开始，直至补签书面劳动合同的前一天为止。

1．工作日每小时加班工资的计算方法为：月工资标准除以（月计薪天数乘以8小时）再乘以150％。

每日加班工资则是月工资标准除以月计薪天数再乘以150％。

2．法定节假日每小时加班工资的计算方法为：月工资标准除以（月计薪天数乘以8小时）再乘以300％。

每日加班工资同样是月工资标准除以月计薪天数再乘以300％。