1、在什么情况下可以裁员（一）依照《企业破产法》的规定进行重组（二）生产经营出现严重困难（三）企业因生产变化而变更劳动合同后仍需裁减职工，重大技术革新或经营方式调整

（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的其他情形

，同时需要具备一定条件的裁减人员。《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减20人以上或者裁减人数不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减方案报劳动行政部门后，方可裁减，即除上述四项法定裁减理由外，根据《劳动合同法》第四十一条第（二）项的规定，在开始裁员前，必须履行一定的程序，并向劳动行政部门报告，裁减人员时，应优先考虑下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同

（3）家庭中无其他就业人员，有需要赡养的老年人、未成年人

根据《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十九条规定，企业经济性裁员的，应当优先安排半年内就业的人员。因经济原因被用人单位辞退的职工，在六个月内被原单位重新录用的，按照《劳动合同法》第四十二条的规定，职工被辞退前后的工作年限继续计算为本单位的工作时间，企业进行经济性裁减时，有下列情形之一的，不得裁减：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经岗前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗