公司被收购意味着原有的公司管理模式以及企业文化就会发生改变。被收购后员工之前享受的薪酬福利体系会作废，直接按照新公司的标准进行执行。被收购之后公司的管理层会变更，所以会有一套全新的管理方式方法。

一、被收购公司债权如何处理

公司被收购的，原债权债务由收购后的公司承继。具体的权利义务承担，由各方当事人在收购协议中约定。但收购事项需要及时通知原公司的债权人，并在报纸上公告。《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

二、公司被收购后员工工龄怎么算

公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：

一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；

二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。

三、公司购买股权流程？

公司购买股权的流程如下：

1、调查被收购公司的财务状况和经营情况；

2、向该公司的部分股东或者全部股东发出购买的要约；

3、编制要约收购报告书、作出提示性公告；

4、依法与被收购公司达成收购协议；

5、办理变更登记。