2021年劳动法最新规定执行2018年新修改《劳动法》的内容,主要对未成年工录用,职业技能鉴定,监管部门三个方面进行了修改。将用人单位招用未满十六周岁的未成年人,应当遵守国家有关规定,保障其接受义务教育的权利,不再需要有关部门审批。将原先的劳动职业技能鉴定机构由政府批准修改为经备案即可。将负责劳动监管的工商行政管理部门修改为市场监督管理部门。
2023年最新劳动法病假工资规定
一般情况下,请病假不发工资,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。在企业工作,不满两年工龄的,病假补贴金额为本人工资的60%;已满两年不满四年工龄的,病假补贴金额为本人工资的70%;已满四年不满六年工龄的,补贴金额为本人工资的80%;已满六年不满八年工龄的,补贴本人工资的90%;已满八年及八年以上工龄的,补贴100%。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第六十九条国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
全文579个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案