根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定用工主体标准是受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。但并非所有公民都享有此权力。必须是与用人单位建立了劳动关系的公民才有权提起。劳动者还必须符合《劳动法》规定的用工年龄。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定用工主体标准是受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。不是所有的公民都能享受此权力。首先，必须是与用人单位建立了劳动关系的公民才有权提起。其次，劳动者要符合《劳动法》规定的用工年龄。

工 伤 认 定 需 要 满 足 哪 些 条 件 ？

工伤认定是劳动者在遭受工伤后，根据《工伤保险条例》等法律法规规定，由工伤保险行政部门依法确认其工伤身份并享受工伤保险待遇的过程。工伤认定的要件主要包括以下几点：

1. 主体要件：受伤的劳动者应与用人单位存在劳动关系，或是在用人单位的实习期间遭受事故伤害；

2. 时间要件：受伤时间应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

3. 原因要件：受伤或导致职业病的原因与用人单位的工作有关；

4. 结果要件：受伤或导致职业病的后果与用人单位的工作有关。

工伤认定的严格程序要求，对于发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的劳动者，劳动者或其近亲属应在规定时限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，用人单位有责任积极配合工伤认定工作，提供与工伤认定有关的真实资料，如职工工伤医疗费发票、诊断证明、职业病诊断证明等。对于用人单位不配合工伤认定工作，或者伪造、篡改、毁灭有关证据的，工伤认定行政部门将依法处理，并可向社会公布。

工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，但享受工伤认定权利并非易事。必须与用人单位建立劳动关系或符合劳动法规定的用工年龄，且受伤或导致职业病的原因与用人单位的工作有关，受伤时间应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，结果与用人单位的工作有关。工伤认定严格程序要求，用人单位有责任积极配合工伤认定工作，提供与工伤认定有关的真实资料。对于用人单位不配合工伤认定工作，或者伪造、篡改、毁灭有关证据的，工伤认定行政部门将依法处理，并可向社会公布。

《中华人民共和国社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。