一、私人老板劳动仲裁流程怎么走

私人老板劳动仲裁流程主要遵循以下步骤：

1．当事人需要向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本；

2．等待仲裁委员会对申请进行受理或不予受理的决定；

3．若受理，仲裁庭将进行开庭审理，并在查明事实的基础上先行调解；

4．调解不成则进行裁决。

5．当事人如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

二、仲裁时效及中断情况

仲裁时效是劳动争议仲裁中的重要概念，它规定了当事人申请仲裁的时间限制。

1．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2．仲裁时效并非绝对不变。在某些情况下，仲裁时效可以发生中断。具体而言，当中断事由发生时，仲裁时效期间将重新计算。

这些中断事由包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条