如若经由法医学专家精确鉴定出受害者的受伤情况属于轻微程度，那么加害方理应自觉承担起刑事处罚的责任，与此同时还须承担与其行为相匹配的民事赔偿责任。
首先，关于刑事责任的问题，我们需要引用《中华人民共和国刑法》中的相关条款——第二百三十四条进行阐述。
在此条款中，明确规定了加害人故意伤害他人身体健康的行为应受到何种惩罚，即判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
关于民事责任方面，我们需要参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第十七条进行详细解读。
在该条款中，明确指出受害人在遭受人身损害后，因就医治疗而产生的各项费用以及因误工而减少的收入，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等，均应由赔偿义务人全额赔偿。
对于受害人因伤致残的情况，其因生活需求增加而产生的必要费用以及因失去劳动能力而导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复护理期内实际发生的康复费、护理费和后续治疗费等，同样应由赔偿义务人负责赔偿。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、装修打架被拘留怎么办
面对处罚：首先，要接受公安机关的行政处罚（如行政拘留）。
出狱后，要保证严格遵守所有放行条件。
请教律师：咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任，特别是可能产生的民事赔偿问题。
律师能帮你判断是否存在减轻或撤销处罚的可能性。
上报单位：因为您是事业单位员工，可能需向所在单位或人事部门汇报此事。
依据单位规章制度及相关法律法规，可能面临内部纪律处分。
纪委介入：若打架行为跟职务无关，纪委通常不会直接介入。
但若影响公众对公务员形象评价，或者涉嫌职务犯罪，纪委则可能展开调查。
应主动向单位陈述实情，听从单位安排。
修复关系：尝试与对方沟通，达成和解，以减少日后纷争和可能的民事诉讼。
反思进步：分析冲突原因，学会妥善处理类似问题，防止类似事件再次发生。
可考虑参加冲突解决或情绪管理课程。
维护档案：了解打架事件是否会影响个人档案记录，尤其对有升迁或换岗打算者更为关键。
《刑法》第二百三十四条
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