各地区的陪产假期数存在差异，其中最短为7日，而最长则可延长至约1个月之久，这主要取决于各地出台的生育相关政策。

举例来说，浙江省明确规定了男性享有15天的护理假期。

值得注意的是，陪产假期包含周六与周日两天，且此天数依照自然天数计算，并不含公休假日。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《浙江省人口与计划生育条例》第三十条

2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。