一、工地工伤责任如何划分赔偿

在处理因工伤事故引发的法律纠纷时，我们应明确除了交通事故外，其他类型的事故均不应划定责任归属。

在这些情况下，工伤赔偿遵循无过错责任原则，即即便员工因违规操作导致工伤事件的发生，用人单位仍需负责对该员工依法进行工伤赔偿。

在此类已被确认为工伤事故的案例中，企业作为责任主体，而赔偿责任则由企业和工伤保险机构共同承担。

在寻求赔偿之前，我们必须先确定某一事故是否属于工伤事故范畴，然后再依据无过错责任原则向用人单位提出赔偿请求。

关于构成工伤事故所需满足的条件，主要包括以下五个方面：

1．劳动者与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系；

2．劳动者必须遭受人身伤害的实际情况；

3．劳动者所受伤害必须是在其履行职务职责的过程中所产生；

4．事故与劳动者所受伤害之间必须存在直接的因果关系；

5．事故并非由劳动者自身故意行为所引发。

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工地工伤怎么走流程

在建筑工地工作期间遭受意外伤害，面对这样的情况，需立即按照以下工伤程序进行：首先，用人单位必须在事故发生之日起的第三十个自然日内，向所在地区的社会保险行政机构提交工伤认定申请书；若被认可为工伤，则应尽快向所在地级市的劳动能力鉴定部门递交劳动能力鉴定申请材料；最后，根据获得的伤残等级评定结果，便可享有相应的工伤保险待遇。