一、公司门店倒闭算违法解除劳动合同吗

在企业终止运转的情况下，如果企业能与在职员工共同商议并达成协议选择解聘，或者以书面形式通知员工后因故与其解除合约并给予相应经济补偿，这都并非违反相关法律法规的解除劳动合同时的行为。

在处理劳动合同时，只有当解聘程序违规或针对不应当解除合约的员工进行解雇时，才可被认定为违法解除劳动合同。

企业的解散未必就意味着需要向所有员工宣布解职，因此并不等同于违法的解除劳动合同行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、对方不开解除劳动合同证明，仲裁会输吗

鉴于于雇主向劳动者提供解除劳动关系证明乃法律所赋予之义务，因此，若雇主不愿意或未能提供该证明，即构成违法行为。

在此种情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七以及八十七条规定，向雇主要求偿付因雇主违法解除劳动合同而带来的相关经济损失，例如赔偿金等。

如果雇主依旧试图拒绝解除双方之间的劳动关系，那么劳动者可通过申请劳动仲裁来依法维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。