一、上班路上出了车祸，单位需要赔偿吗

企业的在职员工若在此类上下班途中遭遇交通意外而遭受人身伤害，那么这无疑是一起符合相关法律法规所定义的工伤事故。

作为雇主，公司理应依法承担相应的工伤责任。

当在工作时间内的上下班路段上出现不可避免的意外事件时，若是公司未能依照国家法规为其员工购买足够的工伤保险，那么政府的工伤保险机构会要求该公司按照规范的流程和标准进行补偿；反之，假如企业已经为员工购置了相关的工伤保险，那么理所当然地应由社会保障体系中的工伤保险机制来对受伤员工进行相应的经济赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、车祸拿到伤残赔偿金后续治疗还支持吗

在受害者经过专业司法鉴定部门评定为残疾的情况下，他将会获取到残疾赔偿金的补偿。

应当明确的是，残疾赔偿金实际上是对于受害者因为遭遇交通意外而导致其身体机能及劳动能力永久性的丧失所进行的补偿。

这一部分的赔偿与受害者因受伤导致需接受医疗救治和康复训练的过程中所产生的实际医疗费用与康复相关花费并没有直接关联。

因此，即使受害者已经被法医医学鉴定部门认定有伤残等级的存在，他在评残之后仍然因为为治疗由交通事故引发的伤情而产生了相应的医疗费用，那么他就有权要求赔偿责任方对此负责。

《工伤保险条例》第十四条