如何处理空白劳动合同>P＞1。可以拒绝，填写不完整后，要求雇主签字。如果劳动合同已经签订，劳动者可以到劳动监察部门投诉纠正或申请劳动仲裁，声称劳动合同无效，并要求用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的规定重新签署，下列劳动合同无效或部分无效：

（1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的

（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

因劳动合同无效或部分无效发生争议的，第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他部分仍然有效

处理劳动合同纠纷的方式是什么

1。协商

合同双方在友好的基础上通过相互协商解决争议，这是最好的方式。调解

合同当事人协商不成的，可以请求有关机构调解。例如，如果一方或双方是国有企业，他们可以要求上级当局进行调解。上级应在平等的基础上分清是非，进行调解而不是行政干预。双方还可以要求合同管理机构、仲裁机构、法院等进行调解。仲裁

如果合同双方未能协商且不愿调解，可根据合同规定的仲裁条款或争议发生后双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁

4。诉讼

如果合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉法院进行司法解决。除了上述一般特征外，有些合同还具有自愿性质，如涉外合同争议，可以通过援引外国法律而不是中国相关合同法来解决