一名外卖员在送餐途中发生交通事故,造成他人损害。根据相关法律规定,应由用人单位承担侵权责任。然而,如果外卖员是通过第三方派遣等方式提供服务,而并非与外卖平台直接签订协议,那么外卖平台未必需要承担赔偿责任。因此,在确定主要责任归属时,需要考虑多个因素,如派遣方式、协议签订情况等。

在外卖员进行送餐途中，发生交通事故，需要确定主要责任归属。外卖员在送餐途中发生交通事故，造成他人损害的，应由用人单位承担侵权责任。但由于部分外卖员并不是与外卖平台直接签订协议，而是通过第三方派遣等方式提供服务，所以外卖平台未必需要承担赔偿责任。

交 通 事 故 责 任 归 属 问 题

交通事故责任归属问题一直是交通管理领域备受关注的话题。根据《道路交通安全法》的规定,交通事故的损害赔偿责任应由致害人依法承担。但是,在实际交通事故中,责任归属的认定往往会涉及到多方面的因素,如车辆型号、道路状况、当事人过错程度等。因此,确定交通事故责任归属需要综合考虑多方面的证据和情况,而不能仅仅依据某一项证据或情况作出结论。

同时,由于交通事故的复杂性和多样性,不同交通事故的责任归属也可能存在差异。在这种情况下,需要根据具体情况进行判断,并在法律允许的范围内作出公正、合理的判断结果。

为了规范交通事故责任归属的认定,我国交通管理部门也加强了对交通事故责任归属问题的研究和探讨,并制定了一系列相关的规定和标准,以指导交通事故责任的认定工作。此外,随着交通管理技术的不断发展,通过各种技术手段来确定交通事故责任归属也变得越来越重要。

交通事故责任归属问题的复杂性需要通过多方面的证据和法律依据来确定,同时也需要交通管理部门的规范和引导,以保证交通事故的公正、合理处理。

交通事故责任归属问题需要综合考虑多方面的证据和情况,根据《道路交通安全法》的规定,应由致害人依法承担。同时,也需要根据具体情况进行判断,在法律允许的范围内作出公正、合理的判断结果。为了规范交通事故责任归属的认定,我国交通管理部门也加强了对交通事故责任归属问题的研究和探讨,并制定了一系列相关的规定和标准,以指导交通事故责任的认定工作。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。