已经签订了赔偿协议，只是认为赔偿不合理，是不可以撤消协议的，不能要求重新赔偿了。因为赔偿协议是合法有效的，是受法律保护的。只有在显失公平的情况下，才能起诉，要求法院判决撤销赔偿协议，必须是明显的不合理，比如受害人损失10万元，只赔偿1、2万元，才可能会被撤销赔偿协议。

一、私了赔偿协议书需要约定吗？

1、受伤后私了签订的赔偿协议,是合法有效的,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务。

2、如果当事人的任何一方;认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的,或者存在欺诈、胁迫的手段签订的可以起诉要求撤销赔偿协议,由法院重新按照规定进行判决。

3、私了赔偿协议书如果属于当事人真实意思表示，不违反法律规定的有用。依法成立的协议，受法律保护。当事人在赔偿协议书生效后，应当按照约定履行义务。

二、工伤私了赔偿协议有效吗

工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的：

1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；

2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的；

3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

三、工伤协议已签字还能起诉吗

一般情况下，签订工伤赔偿协议书后，是不可以在向法院起诉的。但是，这也是有例外的，在以下情形中就会不同：

1、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订的，存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的，可以起诉至法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。

2、工伤赔偿协议书是职工自愿订立的，但是基于工伤职工存在重大误解的情况下订立的，那么可以起诉至法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。