1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告

2.您也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）

如果您对仲裁结果不满意，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内足额支付职工工资外，您可以在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼

，有关法律、法规《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，按照国家有关规定执行，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第十五条用人单位有下列情形之一，强迫劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金：，也可以赔偿：

（1）以暴力手段强迫劳动的，威胁或者非法限制人身自由

（二）不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的

（三）无故扣减或者拖欠劳动者工资的

（四）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的

（五）支付劳动者低于当地规定的工资的最低工资标准

员工离职，老板不支付工资的，可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询