辞退金一般是在解除劳动合同十五天后能拿到。可以拿辞退金的情形有职工每有任何过错用人单位辞退的、职工患病或者非因工负伤，在医疗期内不能正常工作，用人单位辞退的等。

一、辞退金什么时候能拿到

单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、可以拿辞退金的情形有哪些

可以拿辞退金的情形有：

1．用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。

3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。

5．用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。

6．用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。

7．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。

8．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9．劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。

10．因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。

11．因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

12．法律、行政法规规定的其他情形。

三、辞退员工补偿标准n＋1

在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N＋1。