任何一个合同的订立都会在当事人之间产生一种债，合同之债，要求继续履行合同是要求对方当事人给付一定的行为或者金钱等等，可以说是一种债权请求权。在诉讼法中，分为确认、给付及变更之诉，要求对方继续履行合同，属于给付之诉。当然要使用诉讼时效。一般诉讼时效3年，自知道或应道知道自己的权利受到损害之日起计算。

员工要求继续履行劳动合同

1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实；2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中，劳动争议发生以后，双方闹得不愉快，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发，赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利；3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。

根据我国《民法典》的规定，债权的诉讼时效是二年，自知道或者应当知道之日起计算，但自权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。诉讼时效过了并不表示债权丧失，而是丧失了诉讼权利，如果当事人自愿履行的，不受诉讼时效的限制。