一、劳动合同怎么写有模板

一、合同主题及双方当事人的基本信息

1．合同主题

2．双方法人主体名称以及法定代表人或者授权代表的具体身份和联系方式等相关信息。

二、关于合同期限

明确规定本合同的有效期限，包括起止日期间隔时间。

三、关于工作内容与工作地点

1．详细列出乙方需要完成的工作任务；

2．清晰说明工作场所的具体位置和环境状况。

四、关于工作时长与休息休假安排

1．明确乙方需要遵守的工作日工作时间；

2．明确乙方享有且必须遵循的法定节假日休假安排。

五、关于薪资待遇

1．明确乙方应得的月度工资标准；

2．明确乙方应缴纳的个人所得税比例。

六、关于社会保险与福利待遇

1．明确甲方为乙方购买的社会保险种类及其缴费基数；

2．明确乙方享有的各项福利待遇。

七、关于劳动安全卫生与职业危害防护

1．明确甲方对乙方提供的劳动安全卫生保障措施；

2．明确乙方在工作过程中可能面临的职业危害及其防护措施。

八、关于劳动纪律与规章制度

1．明确乙方在工作期间应当遵守的各项劳动纪律；

2．明确乙方违反劳动纪律后应承担的法律责任。

九、关于违约责任

1．明确甲乙双方在履行本合同时所应承担的违约责任；

2．明确违约责任的具体形式和赔偿金额。

十、关于争议解决

1．明确发生争议时的解决途径和程序；

2．明确仲裁机构的名称和地址。

十一、关于其他事项

1．明确本合同未尽事宜的处理方式；

2．明确本合同的解释权归属。

十二、关于合同签署与生效

1．明确本合同的份数，即甲乙双方各自持有多少份；

2．明确本合同的签署方式，即甲乙双方需以何种方式进行签署；

3．明确本合同的生效日期，即自何时开始生效。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、怎样签劳动合同有利于企业发展

确保对方具备合法资格：在正式签署劳动合约之前，首要任务便是确认对方是否属于法定的单位实体，是否具备签订劳动合约的主体资格。

明晰且详尽地约定合同内容：劳动合同应当具体而清晰地规范双方的权益与责任，防止使用模糊及含义不明的用词。

该合同还应明确约定工作职责、工作场所、工作定时、薪资福利、社会保险等各个方面的细节条款，从而规避后期可能产生的争议与纷争。

关注合同期限的合法性：劳动合同的期限必须符合国家相关法律政策的要求。

对于固定期限合同而言，其期限不应超出两年之限；至于无固定期限合同则没有明确的时限规定。

设定解除条件的合理性：劳动合同需明确规定解除合同的具体情形与流程。

当双方协商解除合同时，应明确解除的缘由与方式；若为单方解除，则需遵循法律法规的规定，并提前向对方发出通知。

选择适宜的争议解决途径：劳动合同中可预先约定争议解决的途径，例如协商、调解、仲裁或者诉讼等。

双方在签署合同时，应对可能出现的争议状况进行全面考虑，并选择最合适的解决途径。

审慎审查关键条款：在签署劳动合同时，企业应特别关注限制性条款、试用期条款、工作岗位与工作地点条款、违约条款、工资、补贴与奖金条款、商业机密与禁业条款以及培训条款等，确保上述条款既符合法律法规的规定，也有助于企业的长期稳定发展。