根据劳动法的规定,劳动关系的依据是雇用事实。在合法的承包关系中,承包人具有经营自主权,该权利包括决定是否雇用他人以及雇用人员的资格。因为承包人具有经营自主权,所以承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系,劳动者与发包人之间并无用工事实,所以也不存在劳动关系。

根据劳动法的规定，劳动关系的依据是雇用事实。在合法的承包关系中，承包人具有经营自主权，该权利包括决定是否雇用他人以及雇用人员的资格。因为承包人具有经营自主权，所以承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，劳动者与发包人之间并无用工事实，所以也不存在劳动关系。

依 据 劳 动 法 规 定 ， 如 何 认 定 个 体 承 包 户 劳 动 关 系 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条的规定，个体工商户和农村承包经营户的雇主与雇工或者农村承包经营户的雇主与雇工之间形成的劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动法》调整。但是，个体工商户和农村承包经营户可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。因此，要认定个体承包户劳动关系，需要查看个体工商户或农村承包经营户与雇工或雇主与雇工之间是否形成了劳动合同关系，并按照劳动合同法的相关规定执行。同时，如果个体工商户或农村承包经营户与雇工或雇主与雇工之间未形成劳动合同关系，则需要按照其他相关规定认定劳动关系。

根据劳动法的规定,劳动关系的依据是雇用事实。在合法的承包关系中,承包人具有经营自主权,该权利包括决定是否雇用他人以及雇用人员的资格。因此,个体承包户与所雇劳动者之间是独立的用工关系,不存在劳动关系。但是,个体工商户和农村承包经营户可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。要认定个体承包户劳动关系,需要查看个体工商户或农村承包经营户与雇工或雇主与雇工之间是否形成了劳动合同关系,并按照劳动合同法的相关规定执行。同时,如果个体工商户或农村承包经营户与雇工或雇主与雇工之间未形成劳动合同关系,则需要按照其他相关规定认定劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。