依法签订劳动合同才能保障各当事人的合法权益，签约时应当注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式；用人单位履行告知义务时需仔细询问其关心的问题；用人单位安排的工作是否合法；用人单位是否具有用工资格；其他。

一、劳动关系和劳务关系有什么区别？

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

二、兼职协议一般签多久

一般可以签一年，兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是指非全日制用工，根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不需要签订劳动合同。是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

三、临时工应该是签的合同吗

临时工也应该签订劳动合同。用人单位即使是在临时性的岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种制度保障。这不仅仅对于劳动者的保护，也是明确用人单位的责任。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。