发生交通事故，雇佣该司机的用人单位也要承担赔偿责任。司机存在故意行为或者造成重大过失损害的，司机与用人单位承担连带责任。用人单位可以向司机索要赔偿。雇主对受害人责任的归责原则属于无过错责任原则，涉及的是对外责任的承担，而不是雇员与雇主之间的法律关系。因此在雇佣关系中，司机有故意或者重大过失时，用人单位承担连带责任。

闯黄灯交通事故责任怎么划分

闯黄灯交通事故责任划分是由交警根据当事人的行为在事故中所起的作用以及过错程度来确定。具体规定如下：

1．被保险人车辆在绿灯已经转黄灯尚未越过停止线情形下，加速欲通过路口，在通过过程中另一方向已经变绿灯情形下发生交通事故，被保险人应当承担全部责任，（黄灯时电子监控对已行使在路口中央的车辆不视作违章）；

2．被保险人车辆在绿灯已经转黄灯情形下已经越过停止线，在通过过程中因未及时通过（因道路交通拥挤等其他合理原因），另一方向已经变绿灯，车辆驶出致使相撞，此时应当由另一方车辆承担主要责任。

3．被保险人车辆在绿灯已经转黄灯情形下已经越过停止线，在通过过程中因未及时通过（非因道路交通拥挤原因或故意、重大过失绿变黄车辆未及时通过的情形），另一方向已经变绿灯，车辆驶出致使相撞，此时应当由被保险人车辆应当承担主要责任。

4．被保险人车辆在绿灯已经转黄灯情形下已经越过停止线，在通过过程中，另一方车辆在黄灯未变绿灯前启动驶出，致使相撞的，另一方车辆应当承担事故的全部责任。

5．被保险人车辆在绿灯已经转黄灯情形下已经越过了停止线，在通行过程中，另一方向车辆在黄灯已经变绿灯情形下驶出，致使相撞的，应当区分上述2、3钟情况，分别划分责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。