签订劳动合同后不需要进行备案，劳动局没有这个规定。但是，若是非要进行劳动用工备案，去公司所属的区劳动局。

长春市办理劳动用工备案需要提供以下材料：

1.工商营业执照副本(含民办非企业登记证书、事业单位法人登记证书)(原件1份；复印件1份；材料要求：行政机关，真实有效符合法规要求)

2.劳动合同书(原件2份；材料要求：真实有效符合法规要求，一式两份、内容填写完整、准确、无涂抹，单位盖章、法定代表人或主要负责人签字(盖章)、本人签字)

3.签订劳动合同备案名册(原件4份；材料要求：企事业单位，内容打印、填写完整、准确、无涂抹，注明备案人数、联系人姓名、联系电话)

4.员工录用表(原件1份；材料要求：企事业单位，A3纸原版、内容填写完整、准确、无涂抹)

5.身份证(原件1份；材料要求：行政机关，真实有效)

一、签订劳动合同后可以随便辞职吗？

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。