自愿不缴社保一般是没有法律效力的，因为给员工缴社保是企业的法定义务。除非在合同里约定好固定金额的社保补助金用于员工缴纳社保。

一、第三方社保外包专业公司吗

社保外包出去之后，企业员工的社保就全权交给专业做社保代缴的第三方公司来处理，这样就在很大程度上节省了企业的人力成本，但是企业选择社保代缴公司之后，并不是什么都不用管了，一定要做好企业与社保代缴公司之间的沟通、斜接，这样才能更加高效、达到社保外包的效果。

社保外包给社保代缴公司之后，员工的社保就由代缴公司来负责，不管是对于大公司还是刚成立不久的小公司来讲好处都是非常多的。但是毕竟社保外包属于第三方业务，肯定是会存在一些风险的，这是无法避免的，所以我们一定要注意。

首先要与社保代缴公司签订协议，确定好员工的数量，确定好员工的社保缴费基数，准备好员工要交社保所需要的材料；其次就是需要考虑服务费的问题了，市面上的社保代缴服务费每家提供的价格都是有区别的，有的高有的低，这个时候我们就需要谨慎选择；最后就是需要选择一家正规的第三方社保代缴公司，这样在合作的过程中才能够放心。

二、员工不肯缴纳社保如何处理

要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。对于这样的承诺书，除了对于不太了解《劳动法》的劳动者产生一定的心理约束力外，实际上是不具备法律效力的。因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。用人单位为劳动者缴纳的社会保险费要进入社会统筹金。不依法参加社会保险、缴纳社会保险费不仅违反了国家法规规定，也将直接损害社会公共利益。因此，参加社会保险的权利是劳动者无权放弃的。

三、9号离职应不应该给我缴纳社保费啊

劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。