在我国当前的就业体制下，就业协议书是教育部门制定就业计划的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证，是进行劳动统计的重要依据。对于就业协议的法律性质及责任承担尚无立法上的明确规定，但就业协议书具有法律约束力，需要当事人严格遵守。任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

特别提醒

1、要慎重签订协议

仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字；重点注意试用期及违约条款的约定；尽量不要在协议书中留下空白条款；对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。

2、已签订协议的毕业生，如要违约，需办理解约手续

到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)；向就业部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交学校就业部门，学校就业部门根据有关规定审批换发新的协议书。

3、毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果