不可以，劳务派遣工也要缴纳社保。企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。

一、员工必须买社保吗

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司必须为员工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。

二、公司不交社保怎么赔偿

公司没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担的责任如下：

1、员工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉公司不依法缴纳社保的违法行为，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

（1）若公司逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。公司账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该公司提供担保，签订延期缴费协议；

（2）公司未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

3、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

4、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

5、承担基本养老保险有关的罚款等费用；

6、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因公司欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失。

7、劳动者可以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（2）劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利、公司的义务。

三、劳务派遣工能转正吗

劳务派遣工能转正。

劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。

虽然法律规定劳务派遣工作只得适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位，即所谓的“三性”工作，但由于对“三性”工作的认定存在一定的模糊，所以现实生活中，劳务派遣工显得异常的泛滥。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同，或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

虽然法律规定劳务派遣工应该同工同酬，但是却不包括社会保险和福利待遇，那么其实就和正式员工相差很多了。