根据《劳动合同法》规定，赔偿年限最长为12年。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，赔偿年限最长为12年。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同补偿期限最长多少年？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。其中，固定期限最长不超过30年。因此，劳动合同补偿期限最长为30年。

根据《劳动合同法》规定,赔偿年限最长为12年。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。其中,固定期限最长不超过30年。因此,劳动合同补偿期限最长为30年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。