劳动工伤鉴定标准有：在工作时间内，职工来往于多个工作职责相关工作场所的合理区域因工受到伤害的；用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他活动受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

一、上班时间去单位食堂吃饭摔倒算工伤吗

上班时间去单位食堂吃饭摔倒算工伤。员工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与工人的正常工作密切相关，应视为工作原因，受法律保护，视为工作内容的延伸，因此摔倒应视为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点和工作原因造成的人身伤害。单位食堂摔倒应为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作；

3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4、患职业病；

5、因工作原因受伤或者事故下落不明；

6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中发生交通事故是不是算工伤

上班途中发生交通事故是否算工伤视具体情况而定：

1、如果员工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该视为工伤；

2、如果是由于本人主要责任发生交通事故，则不属于工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、认定工伤的七种情形有哪些

认定工伤的七种情形如下：

1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，员工受到伤害的原因是内部的，即自身或用人单位的安全条件；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，员工受到外部伤害的原因，即自身或用人单位安全条件以外的暴力等意外伤害；

4、职业病患者，所有职业病都与工作有关，因此被认定为工伤。职业病的认定按照《中华人民共和国职业病防治法》确定；

5、因工外出期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的，因工外出全部外出时间视为工作时间，外出地点和沿途也视为工作场所，但必须因工作原因受伤或者下落不明；

6、上下班途中，机动车事故伤害的，上下班途中的时间是为了履行工作职责，不是为了自己的目的，所以是工作时间的延长。如果因事故受损，也认为是在工作时间内受损；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。