这段内容讲述了商业秘密的保护问题。根据法律规定，无论企业是否与员工签署保密协议或支付保密费，员工都应当对工作中所接触到的商业秘密予以保密。如果员工擅自泄露商业秘密，应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。因此，保护商业秘密是企业的绝对权，与商业秘密所有权人是否支付保密费无关。

不一定需要给予。根据法律规定，保护商业秘密是企业的一项绝对权，与商业秘密所有权人是否支付保密费无关。无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当对工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。

员工保密责任与商业秘密泄露的后果

根据我国《民法典》第一千零一十二条和《商业秘密法》第七条的规定，员工在履行职责过程中应当保守商业秘密，不得泄露、披露或者使用商业秘密。若员工违反此规定，泄露或者使用商业秘密，给权利人造成损失的，应当承担侵权责任。给权利人造成损害的，损失难以计算的，权利人可以请求员工赔偿直接损失和可得利益损失。因此，员工应当严格遵守保密责任和商业秘密保护规定，否则将承担相应的法律责任。

商业秘密是企业的绝对权，员工应当保守商业秘密，不得泄露、披露或者使用商业秘密。若违反规定，泄露或者使用商业秘密，给权利人造成损失的，将承担相应的法律责任。因此，员工应当严格遵守保密责任和商业秘密保护规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。