《山西省劳务派遣条例》

单位为劳务派遣，劳动者的工资必须遵循同工同酬的原则；派遣员工人数不得超过其总就业人数的10%；超过这个比例的，两年内逐步规范。人力资源和社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》将于今年3月1日生效，山东省将根据本规定逐步规范全省用人单位使用劳务派遣人员，保障劳务派遣人员的合法权益

劳务派遣的“三大特点”明确了

所谓的劳务派遣指劳务派遣单位招用劳动者，并将劳动者送到其他用人单位工作的经营行为。例如，一家劳务派遣公司招募了一群人，签订了一份劳动合同，并将这些人派遣到一家银行。这些人员似乎在银行工作，但他们并非来自银行

根据规定，用人单位只能将派遣员工用于临时、辅助或替代工作（以下简称“三份工作”）。自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大进行了两次执法检查。考察中发现，劳务派遣发展过快。原来用于“三性”岗位的劳务派遣人员在实际操作中没有明确界定，被一些用人单位滥用“三性”岗位如何界定？省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，新规定明确了临时工作是指持续时间不超过6个月的工作；辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作，是指用人单位的劳动者因休班学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作，用人单位应当按照同工同酬的原则确定劳动报酬的数额和支付方式

鼓励派遣员工的“正规化”

目前，派遣员工在一些国有企业得到了广泛的应用，我省的公共机构和私营企业，但他们的待遇与正规工人大不相同。因此，一些单位的劳务派遣人数有增无减，一些单位的劳务派遣人数多于正规工人

劳务派遣处于辅助地位，因此劳务派遣比例一直是行业关注的焦点。据省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，用人单位使用的劳务派遣人数不得超过总就业人数的10%。总就业人数是指用人单位签订的劳动合同数与使用的劳务派遣人数之和

我省将执行国家最新规定，严格控制劳务派遣人数。各级人力资源和社会保障部门将通过调查，将用工较多或用工人数超过10%的用人单位列为重点监督指导和服务对象。对于这些单位，人力资源和社会保障部将在年底前指导他们制定和调整就业计划，以便在两年内，即3月1日之前，逐步降低到规定的比例，2016年“我省鼓励和引导用人单位将派遣职工转为直接就业。”省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，我省要求用人单位不得以非法形式将派遣人员返还给派遣单位

派遣工人在施工现场参加社会保障

等其他劳动者、派遣劳动者也依法享有参加社会保险的权利。如果劳务派遣单位与用人单位不在同一地点，劳务派遣人员应到哪里领取社会保障？据省人力资源和社会保障厅介绍，跨地区劳务派遣单位在用人单位所在地设立分支机构的，其分支机构应当为用人单位所在地的派遣职工缴纳社会保险；用人单位所在地无分支机构的，在用人单位代劳务派遣单位办理保险手续时，由用人单位代劳务派遣单位为施工现场派遣职工缴纳社会保险，除按要求提供材料外，还需提供劳务派遣单位的授权委托书、劳务派遣协议等材料，并到用人单位所在地社会保障机构办理派遣职工的保险登记。用人单位、劳务派遣单位不执行《劳务派遣暂行规定》的，由用人单位所在地人力资源和社会保障部门责令限期改正。逾期不改正的，依法处理