一、工厂怎么办理退休手续

在工厂工作的员工到达法定退休年龄时，办理退休手续主要依赖于员工所在的企业单位。以下是办理退休手续的一般步骤：

1．企业应指定社保专员负责员工的退休事宜。社保专员需持员工已签字的《养老保险手册》到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》。

2．企业需将相关材料提交至劳动保障行政部门进行退休待遇审批。这些材料通常包括员工的个人档案、身份证、工作证明等，以便行政部门对员工的退休资格进行审查和确认。

3．待审批通过后，企业需将审批后的《城镇企业职工退休审批表》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。社保分中心将根据员工的缴费年限等因素，计算并核定其应享受的退休待遇。

在整个过程中，企业应积极配合员工办理退休手续，确保员工能够按时享受应有的退休待遇。同时，员工也应密切关注退休手续的办理进度，如有需要可及时与企业或社保部门沟通联系。

二、符合退休条件说明

员工在工厂工作满足一定条件后，即可申请办理退休。以下是符合退休条件的说明：

1．年龄与工龄条件：男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的员工，可申请办理退休。

2．特殊工种条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的员工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，也可申请办理退休。

3．完全丧失劳动能力条件：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的员工，若经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可申请办理退休。

4．因工致残条件：员工因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可申请办理退休。

需要注意的是，以上仅为符合退休条件的一般性规定。在实际操作中，还需结合具体情况进行综合判断。同时，员工在办理退休时，应仔细核对自身条件是否符合相关规定，以免出现不必要的麻烦。