劳动合同中是否包含奖金条款由用人单位和劳动者共同商定,但用人单位不能在合同中明确规定不会给予奖金。否则,这些行为将被视为用人单位在免除自己的法定责任、排除劳动者权利,或者违反其他合同约定,这些行为都是违法的。但如果用人单位和劳动者在合同中明确表示不会给予奖金,则这种做法是合法的。

劳动合同是由用人单位和劳动者共同商定的，并在合同中明确表示不会给予奖金。如果用人单位在合同中明确规定不会给予奖金，那么这种做法将被视为用人单位在免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反其他合同约定，这些行为都是违法的。否则，约定不违法。

用人单位是否可以免除奖金责任？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付奖金。如果用人单位与劳动者在合同中明确约定了奖金的发放条件和标准，那么奖金的发放就应当符合这些规定。

然而，在实际操作中，用人单位可能会面临一些困难，例如经济状况不佳、经营不善等。为了减轻这些困难，一些用人单位可能会尝试免除奖金责任。但是，这种做法是违法的。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式解除或者终止劳动合同，更不能免除自己的法定责任。如果用人单位免除奖金责任，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，用人单位不能通过任何方式免除奖金责任。否则，劳动者将面临法律风险。

劳动合同中关于奖金的规定是重要的福利待遇之一,用人单位不能通过任何方式免除奖金责任。否则,劳动者将面临法律风险,用人单位也将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。