对于待岗员工的社保法律是没有明确规定的。一般是企业造成的待岗，那企业就要保证全市最低生活费用，还要缴纳各种社保。

一、长期待岗人员的待遇

待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

二、什么是个人缴纳医疗保险

个人医疗保险是指个人利用各种保险工具搭建自身的医疗保障体系，个人医疗保险包括社会医疗保险和商业医疗保险。个人缴纳社保，一般缴纳比例为20%，然后还要参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次。最低的档次是60%，最高的档次是300%。

三、企业破产和改制有什么区别

企业破产改制与企业破产有着本质的区别，主要表现在以下几个方面：

1.内涵不同

破产改制是政府通过法律途径，妥善解决职工生活、就业、社保等社会问题的过程。

破产是债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。

2.性质不同

企业破产改制，是企业为了更好地发展而进行的体制改革。

企业破产是司法程序，而非行政行为。

3.对员工的安置方案不同

企业破产改制会带来减员增效、职工身份变化等，由此员工可以协商解除，得到经济补偿金；

员工也可选择继续工作；如果企业停业，员工也可以待岗。

而企业被依法宣告破产后，终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。

4.债权债务的承担不同

企业破产改制后，企业法人主体仍存在，或者有其他法人主体承接，在当事人无相反约定的情况下，

企业原先的债权债务将由新的企业承受。

企业破产后，法人主体将不再存在，债权债务视同处理完结，将不再承担。