一、雇佣司机涉及交通事故责任如何确定

交通事故责任认定由交警进行雇佣司机出现交通事故的责任划分：

1．交通事故的一方过错导致的，该方承担全部责任；

2．双方都有过错的，各自承担责任；

3．双方都无过错的，均无责任。

雇员的责任除因故意和重大过失与雇主一起承担连带责任外，其余均由雇主承担责任。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

二、交通事故处理的原则

交通事故的处理主要有以下五个原则：

1．行为责任原则，如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。

2．因果关系原则，认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。关于那些行为在事故中起作用，与事故有直接因果关系的行为才起作用。

3．路权原则，车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。

4．安全原则，合理避让原则。交通事故的形态千变万化，事故原因多种多样，交通参与者在享受通行权利的同时，如遇他人侵犯己方的合法通行权，必须做到合理避让，主动承担维护安全的义务。

5．结果责任原则，行为人的行为虽未造成交通事故的发生，但加重了事故后果，应负事故责任，即结果责任原则。

三、交通事故处理的流程

道路交通事故处理的流程为：

1．发生交通事故后立即报警；

2．通知保险公司；

3．交警到场进行现场勘验、调查事故发生经过；

4．需要鉴定检测时，扣留车辆；

5．在法定期限内出具交通事故责任认定书。

依据《道路交通安全法》第七十条的规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜。

《中华人民共和国道路交通安全法》（2021修正）：第五章 交通事故处理 第七十条 在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。\n 在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。\n 在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。