劳动争议处理原则（一）合法性原则。依法处理纠纷,要按照法律规定的程序要求,权利义务解决纠纷,掌握法律秩序,即有法必依,无法必依,无法必依,无法必依,无法必依,无法必依政策。此外，劳动争议也可以根据《集体合同》、《劳动合同》和依法制定的企业规章处理。（二）公正原则，主要体现在两个方面。一方面，劳动争议双方应处于平等的法律地位，任何一方都无权超越另一方；另一方面，要注意依法保护劳动关系中的弱势群体——劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的目的是一致的，因为他们的共同基点是“法律”（三）时效性原则。第一，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或申请调解，甚至申请仲裁，避免超过仲裁申请期限，丧失申请仲裁的权利。第二，劳动争议解决机构受理案件后，应在法定的解决期限内尽快完成处理工作，避免“案件无限期”和长时间拖延的现象。第三，一方当事人不履行处理结果的，另一方当事人应当及时采取申请强制执行等措施，确保案件处理结果的最终落实。（四）注重调解原则。调解不仅是一种特殊的程序，也是仲裁和审判程序中的一种重要方式。调解应注意的问题：第一，必须遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解的，必须经争议双方同意，否则调解委员会不予受理。三类劳动争议解决机构进行的调解必须是当事人真正自愿和解和自愿订立调解协议。不得强行调解争议案件，不得采取胁迫或者变相胁迫的方式。第二，我们必须坚持合法和公正的原则。调解的基础是查明事实和区分责任。通过说服教育，双方可以在法律允许的范围内达成和解协议。它不是没有原则的

除了上述劳动争议解决的一般原则外，企业调解和劳动仲裁在各自的实践中必须遵循一些独特的原则

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