如果出现人身伤害的话，是可以要求误工费的；如果没有人身损害，是没有误工费的。

一、误工费单位可以给员工发工资么？

单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生，而误工费是为了填补损害的，如果单位照常发工资，就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。

二、中学教师误工费赔偿标准

如果教师在停工期间学校照常发放工资的话，是不会对其进行误工费赔偿的。如果在该教师停止工作的期间，学校仅仅发放基本工资而无其它补助的话，可以要求其赔偿实际工资的差额部分。固定收人计算公式具体如下误工费=误工收入×误工时间。

三、小孩受伤有误工费没有

小孩受伤没有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。孩子根本就不具备劳动主体资格，因此也不会形成劳动关系，也就更不会存在误工费的问题，所以孩子受伤没有误工费。