公司为新人办理社保登记，开立企业社保账户，转移员工社保关系，首月打印缴费明细单，办理委托扣缴社保手续。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

以下是员工社保的办理流程的改写版本,保持原意不变:

1.公司向社会保险经办机构申请为的新入职员工办理社会保险登记。

2.在企业所在地的社会保险机构开立企业社保账户。

3.将已参保的员工社保关系转移到企业账户。

4.在社保缴费的首个月,打印缴费明细单。

5.办理委托扣缴社保手续。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

员工社保办理流程

根据我国《社会保险法》的规定，员工应当参加社会保险，由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳社会保险费。然而，在实际操作中，有些用人单位并未按照法律规定办理员工社保，这可能导致员工权益受损。因此，对于用人单位来说，应当严格遵循员工社保办理流程，确保员工享受到应有的社保权益。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工依法参加社会保险，并在用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此外，用人单位还应当按时足额为职工缴纳社会保险费，并在规定期限内提交社会保险费申报表、职工个人档案资料等材料。

如果用人单位未按照法律规定办理员工社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理社保。如果用人单位拒不配合，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法办理社保。如果员工与用人单位的纠纷无法解决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法办理社保。

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额为职工缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未依法参加社会保险的，由社会保险费征收机构补征其应当缴纳的社会保险费，并自应当缴纳之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

综上所述，用人单位应当严格遵循员工社保办理流程，确保员工享受到应有的社保权益。对于用人单位来说，未按照法律规定办理员工社保可能会面临法律风险。

结论：员工社保权益的享受与用人单位的合规办理息息相关。用人单位必须遵守员工社保办理流程，以确保员工享受到应有的权益。否则，员工将有权依法维权。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。