工作中突发疾病死亡，算工伤吗工作中突发疾病死亡，算工伤吗

职工在工作中不是因为事故伤亡，而是由于突发疾病死亡，算不算工伤呢？带着这样的疑问，李女士向本报打来了求助电话，希望获得正确的解答，以告慰其父亲的亡灵。

据李女士反映，她的父亲老李已年近六十，由于家里比较贫困，这几年他一直在四处打工挣钱。前一阵子，经包工头小王介绍，老李来到本市郊区一工地做下水道的挖沟排管等工作。可能是由于工期比较紧，所以尽管高温酷暑，老李还是不顾身体，和年轻人一样奋战在工地上。没想到工作到第八天，老李在工作中突然昏厥，一头倒在了工地上。当时包工头连忙组织人员将老李送到当地镇医院抢救，但由于老李脑血管爆裂，病情十分凶险，医生也回天乏术。第二天，老李就去世了。

失去慈爱的父亲，李女士悲痛万分，但围绕她父亲病故的定性和赔偿问题，建设公司和发包单位却扯起了皮，这让李女士更是寒心和痛苦，无奈之下，经人介绍，她向本报进行了求助。

经记者调查，工程的发包方认为，他们和建设公司有协作关系，所有活都是包给建设公司的，李女士父亲不是发包公司招用的，所以不应该发包公司承担责任；而建设公司认为，这次下水道的活，发包公司没有通过建设公司，而是直接找的包工头小王，所以建设公司也不承担任何责任；包工头小王则认为，他是个人，只是带着几个人从建设公司手中分包一些小活，不具备用工单位的主体资格，再说老李的死亡是疾病导致，不是事故伤害，作为施工的组织者，他也没有责任。

难道真如两家公司和包工头说的，他们都没有责任吗？记者就此请教了有关专家，专家指出，根据2004年1月1日起正式施行的《工伤保险条例》中规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。李女士父亲的情况符合该规定，应该可以视同为工伤，也就是说，他的家属有获得相应经济救济的权利。

为此，记者向李女士再度核实了相关情况，证实，第一，其父亲的工作，有包工头和老乡的证明；第二，其父亲也确实在工作时间内及岗位上发病；第三，病历可以证明其父亲是在48小时之内经抢救无效而不幸身亡的。

截至发稿前记者获悉，该事已在相关部门的协调下达成了一致，李女士也拿到了经济补偿。

时下正值高温，我们希望用人单位要多关心一下职工的身体健康，避免“过劳”而导致一些不幸事件的发生。同时对那些自身有这样或那样疾病的劳动者来讲，自己的身体自己要当心，该休息的要休息，该治疗的要治疗，为了家庭，一定要避免这种悲剧的重演。

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