一、深圳社保缴费最低基数是多少

关于社会保险最低缴费基数的规定：若员工个人薪资水平未能达到上一年度所在省份及城市在岗职工月均工资的算术平均值的60％，则应以该数值作为其缴纳社会保险费的基准。

值得注意的是，社会保险费用的计算方式是根据员工个人薪资总额的一定比例进行计算得出的。

《社会保险法》第七条

国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

二、深圳社保缴费年限怎么算

关于员工离职补偿金的相关规定如下所示：

首先，若您需要与符合条件的员工解除劳动关系，则应当尊重他们的权益并给予适当补偿。

其次，请参照以下补偿标准：

1．若劳动者在该公司工作时间已超出六个月但未满一整年，我们建议按照一年的实际工作时间进行经济补偿计算；而对于未满六个月的员工，建议您给予半个月的工资作为必要的经济补偿。

2．鉴于各项数据的差异性，为保证每位员工的利益，我们特别提出了针对员工月工资水平的补偿方案。

具体来说，如果员工的月工资高于贵司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们建议对其经济补偿的标准按照月平均工资三倍的额度进行计算，并且补偿的期限应仅限于不超过十二年的范围内。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于确立社会保险最低缴费基数的相关规定如下：如员工的薪资水平未能达到上一个年度该地区在岗职工平均月收入的60％，则须将此数值作为缴费基数执行。这项明确的规定旨在保证社会保险费用的合理性以及公平性的原则得到有效落实。具体来说，缴费基数的确定是以员工个人薪资总额占比为依据进行计算的，从而确保了社会保险制度的稳定性和公正性。这种制度设计的初衷在于维护广大劳动者的合法权益，同时也为各大企业创造出一个稳定且可靠的社会保障环境。