本文介绍了改制企业退休人员的生活费和养老金发放方式。由于这些人在改制时已将生活费和社会保障费预留到法定退休年龄,因此在企业改制时,已将退休人员的生活费和社会保障费预留到法定退休年龄。改制企业退休人员的生活费每月由企业分别支付,缴纳社会保险费直至法定退休年龄。达到法定退休年龄后,正式办理退休手续,进入养老序列,养老金由劳动和社会保障部门社会化发放。

离法定退休年龄不足5年（即男职工55岁以上；女职工45岁以上；女干部50岁以上）或参加工作时间至企业改制时间，工作年限满30年的人被称为改制企业退休人员。由于退休人员年龄较大，很难实现再就业。为了保证其生活，根据文件规定，企业改制时，在计算安置费用时，已将退休人员的生活费和社会保障费预留到法定退休年龄。因此，改制企业退休人员的生活费每月由企业分别支付，缴纳社会保险费直至法定退休年龄。达到法定退休年龄后，正式办理退休手续，进入养老序列，养老金由劳动和社会保障部门社会化发放。

改制企业退休人员如何缴纳社会保险费？

根据我国社会保险法的规定，改制企业退休人员可以按照企业改制方案中规定的方式，参加社会保险或者由企业按照国家规定代缴社会保险费。具体来说，如果企业改制后仍由原企业继续管理，原企业应按原方式继续为退休人员缴纳社会保险费；如果企业改制后由新企业管理，新企业应按照国家规定为退休人员缴纳社会保险费。

另外，根据社会保险法的规定，企业应按月将本单位职工工资总额的8%缴纳社会保险费，并确保足额按时足额缴纳。对于改制企业退休人员来说，他们仍属于职工范畴，因此应按照上述规定缴纳社会保险费。

需要注意的是，如果企业改制后，退休人员达到法定退休年龄，则可以不再缴纳社会保险费，由企业按照国家规定代缴社会保险费至退休。而如果退休人员未达到法定退休年龄，则应按月缴纳社会保险费，直至达到法定退休年龄。

综上所述，改制企业退休人员应按照企业改制方案中规定的方式，参加社会保险或者由企业按照国家规定代缴社会保险费。同时，企业也应按月将本单位职工工资总额的8%缴纳社会保险费，并确保足额按时足额缴纳。

改制企业退休人员应按照企业改制方案中规定的方式，参加社会保险或者由企业按照国家规定代缴社会保险费。同时，企业也应按月将本单位职工工资总额的8%缴纳社会保险费，并确保足额按时足额缴纳。达到法定退休年龄后，退休人员可以不再缴纳社会保险费，由企业按照国家规定代缴社会保险费至退休。

《社会保险登记管理暂行办法》第五条