一、公务员不辞职工伤9级赔付多少

九级工伤的不离岗补偿包含以下几项：医疗费、住院伙食补助费、交通与住宿费、辅助器械、停工留薪期内薪酬、生活护理费，以及伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。

具体计算方法如下：

1．医疗费：赔偿金额等于诊疗、药品及住院服务费之和；

2．住院伙食补助费：赔偿金额等于因公出差伙食补助标准乘以70％再乘以护理人数与住院天数之积；

3．交通与住宿费：赔偿金额等于交通费、住宿费及伙食费之和；

4．辅助器械费：赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘以器具数量；

5．护理费：赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以50％（完全不能自理）或40％（大部分不能自理）或30％（部分不能自理）；

6．伤残津贴：赔偿金额等于本人工资乘以9。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤请假时间怎么规定

关于工伤休假时长规定，工伤事故之请假时限原则上不得超过十二个月。

若因伤势严重或特殊状况，需经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可适度延长假期，然而最长亦不超过十二个月。

在此期间，员工原有的工资和福利待遇保持不变，由用人单位每月照常发放。

且待伤者康复评估结束后，根据相应法规享受残障待遇。