这段内容讲述了职务侵占罪的刑罚和证据问题。根据侵占数额的严重程度,刑罚会有所不同。如果对公司造成严重影响,也会从重处罚。同时,《刑事诉讼法》第五十三条明确规定公安机关应当提交批准逮捕书、人民检察院起诉书、人民法院判决书,并且要忠于事实真相。故意隐瞒事实的,应当追究责任。

根据实际情况，如果员工涉嫌职务侵占罪，其刑罚将依据侵占数额的严重程度而定。如果对公司造成严重影响，也需要从重处罚。职务侵占罪有收据凭证，具体情况要区分，只要是真实收据就可以作为证据。《刑事诉讼法》第五十三条公安机关应当提交批准逮捕书、人民检察院起诉书、人民法院判决书，忠于事实真相。故意隐瞒事实的，应当追究责任。

没 有 收 据 ， 还 能 不 能 报 警 职 务 侵 占 罪 ？

根据我国《刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

然而，如果在没有收据的情况下，我们仍然可以报警职务侵占罪。因为侵占罪是一种犯罪行为，而收据则是证明犯罪行为是否完成的重要依据。在没有收据的情况下，我们可以通过其他证据来证明该行为是否构成职务侵占罪。

例如，可以收集到目击证人证言、银行流水记录等证据，证明该行为是否发生在工作时间、是否利用了职权之便等事实。此外，还可以通过向单位负责人、同事等询问，了解该行为是否经过单位同意等情况。

因此，在没有收据的情况下，我们仍然可以报警职务侵占罪。但是，需要收集其他证据来证明该行为是否真实存在。

结语：在员工涉嫌职务侵占罪时，刑罚将依据侵占数额的严重程度而定。若对公司造成严重影响，需从重处罚。尽管在没有收据的情况下，我们仍然可以报警职务侵占罪。但需要收集其他证据来证明该行为是否真实存在。

《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。