一、工伤赔偿单位上诉有好处吗

得了仲裁判决以后，公司想再上告法庭，也是完全可以的。

仲裁官在拿到结果后的15天之内，就可以把结果交给法院审理。

只要能证明裁定有错，法院就可以撤掉它哦！当然啦，有些人在知道自己被判定为工伤时，觉得自己并没有享受到应有的福利，那么他们可以尝试去上诉。

这样做其实是符合法律规定的。

比如说，你要是有证据表明自己的医疗账单应该全额报销，那你尽可以上诉；要是想知道什么时候出院合适，就按照公司规定的补贴去做。

至于工资问题嘛，因工受伤需要治疗的员工会获得一段时间的带薪假期，这段时间内不给发放正常工资，而是每月给付一笔津贴，这个津贴大概是你之前几个月工资总和的1／12左右。

《仲裁法》第五十四条

裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

劳动仲裁裁决之后用人单位是可以去人民法院起诉的，符合上诉规定的，法院会受理。当事人对于仲裁机构下达的裁决决定不服的，可以在收到裁决书之后的15日内，向人民法院起诉。超过15日不起诉的，视为裁决书自动生效，双方需要按照裁决决定执行。

二、工伤赔偿单位应承担项目是什么

如用人单位依照法律规定为员工缴纳了工伤保险费用，那么就需要承担以下与工伤有关的赔偿责任：对于已评定为五级和六级伤残的员工，每月需向他们发放相应的伤残津贴。

在受伤员工接受治疗的过程中确保其薪资福利得到保障。

以及在合同到期或者离职时，必须按照规定向员工支付一次性的伤残就业补助金。

如果用人单位未能依法缴纳工伤保险费用的话，那么将需要承担所有应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，这其中也包括了上述提到的各项赔偿责任。