根据给出的素材，口头赠与合同只要不违反法律和行政法规的强制性规定，且不涉及欺诈、胁迫手段，双方没有恶意串通损害国家、集体或第三人利益，没有以合法形式掩盖非法目的，没有损害社会公共利益，且订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力，且意思表示真实，合同就是有效的。

口头赠与合同只要不违反法律和行政法规的强制性规定,且不涉及欺诈、胁迫手段,双方没有恶意串通损害国家、集体或第三人利益,没有以合法形式掩盖非法目的,没有损害社会公共利益,且订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力,且意思表示真实,合同就是有效的。

口 头 赠 与 的 合 同 是 否 具 有 法 律 效 力 ？

口头合同在民法典中具有一定的法律效力。根据民法典第四百六十九条，当事人可以采用书面形式、口头形式和其他形式订立合同。如果合同采用口头形式，当事人需要遵守法律规定，采用书面形式的合同应当采用书面形式。但是，如果当事人约定采用口头形式，且一方已经履行主要义务，对方接受的话，该合同即成立。因此，在保证合同中，如果保证人自愿履行口头保证义务，口头保证合同成立，保证人不得再以保证合同未采用书面形式而反悔。

另外，根据劳动合同法第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要出具书面证明。但是，实务中口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。因此，口头合同在某些情况下具有法律效力。

口头赠与合同只要不违反法律和行政法规的强制性规定,且不涉及欺诈、胁迫手段,双方没有恶意串通损害国家、集体或第三人利益,没有以合法形式掩盖非法目的,没有损害社会公共利益,且订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力,且意思表示真实,合同就是有效的。在民法典中具有一定的法律效力。当事人可以采用书面形式、口头形式和其他形式订立合同。如果合同采用口头形式,当事人需要遵守法律规定,采用书面形式的合同应当采用书面形式。但是,如果当事人约定采用口头形式,且一方已经履行主要义务,对方接受的话,该合同即成立。保证人自愿履行口头保证义务,口头保证合同成立,保证人不得再以保证合同未采用书面形式而反悔。同时,根据劳动合同法第50条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需要出具书面证明。但是,实务中口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。

《民法典》第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。