员工辞职后，原有的五险一金应该如何处理呢?一般来说，辞职后员工应对自己的五险一金进行转移。本文将为您介绍辞职后五险一金的处理办法。

辞职后五险一金怎么办?

一、社保转移

1.办理社保转移手续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

2.办理社保关系转出手续后，以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

3.停保一段时间，以后再续保。

注意：停保的次月起停止医保报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

咨询单位：人力资源和社会保障局、社会保险服务部门

二、住房公积金账户提取或转移

1、将公积金账户里面的钱提取出来

注意：外地人辞职后提取公积金比较简单，但是本地人不一定能提取，另外部分城市规定，还在本市工作换单位也不可以提取住房公积金，反正要满足相关的公积金提取条件

2、办理住房公积金转移

注意：《住房公积金管理条例》第15条第2款规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”

3、离职后公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的，以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。

咨询部门：住房公积金管理中心

相关问题：离职要退社保，这合理吗?

用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，武汉一般是用人单位在每月20日之前申报本月社保缴费，原单位应当缴纳上一个月的社保金，不足一个月的不用缴纳，新的单位从开始工作的第一个自然月缴纳社保金。离职人员没有做满一个自然月，单位是可以不申报当月的社保金。但单位仍缴纳了，可以要求员工退还。