无固定期限劳动合同在什么条件下可以依法解除（一）积极条件解除所谓积极条件解除，是指有法定条件可以单方面解除的情形。这种情况可分为两类：一类是因员工过错而终止，另一类是因员工不称职或因客观原因无法履行劳动合同而终止。消除工人故障的原因。这主要体现在《劳动合同法》第39条的规定中。该终止不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付的经济补偿范围。它以维护企业正常生产经营秩序为底线为标准，赋予用人单位自主解雇有法律过错的劳动者的权利

应当指出，“严重违反用人单位规章制度”《劳动合同法》第三十九条第二款规定。这里的“雇主制度”不是由雇主单方面制定的，而是由工人共同制定的。《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改、决定规章制度或者直接关系劳动者切身利益的重大事项，如劳动纪律、劳动定额管理等，应由职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，在执行规章制度和重大事项决定的过程中，工会或职工认为不适当的，也有权通过协商向用人单位提出修改和完善。本规定体现了民主平等的管理原则，对提高职工遵守本单位规章制度的意识具有积极意义。劳动者不称职或者劳动合同不能履行的。《劳动合同法》第40条规定，此类解除一般针对个别情况。其共性在于，劳动合同客观上无法履行，或者是因为劳动者不称职，或者是因为客观情况发生了重大变化。终止合同的类型没有区别。有无固定期限劳动合同没有限制。雇主可根据实际情况作出决定，只需同时承担额外“一个月工资”的费用或提前30天发出书面通知。可见，无固定期限劳动合同可以终止。不用担心它会变成一个“铁饭碗”，让企业养懒人

（二）取消消极条件

所谓取消消极条件，是指法律规定劳动合同不能终止的条件。这些条件主要反映在该法第42条中。这种情况与该法第40条所列人员不同。因工伤、疾病或临时原因不能上岗的。不解除劳动合同是用人单位的社会责任