员工上班后遭遇意外伤亡，属于工伤吗

大家都在问查看更多

• 问员工下班后发生意外属于工伤吗
  

  一般不算。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问员工上班早退后路上遭意外伤害能认定工伤吗
  

  1、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。 2、其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。因此，员工早退，并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以积极去申请工伤认定。 3、最后，受伤员工早退，公司不能以此为由否认是工伤事故。对于员工早退，公司可以予以纪律处分，不能影响员工的工伤认定

• 问上下班途中遭遇抢劫致使伤亡是否属于工伤
  

  对认定工伤的情形作了严格的限定。根据我国《工伤保险条例》第14条第3项之规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，第6项在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这两种情况应当认定为工伤。也就是说，在上下班途中，只有受到机动车事故伤害，而且本身不负主要责任的这一种情况才能认定为工伤。此类情形在申请工伤认定时，需提交公安交通部门的责任认定书或其他有效证明。上班途中遭遇抢劫致伤，显然不是在工作时间和工作场所内所遭受的意外，而且也不属于交通事故伤害，被抢劫致伤完全属于意外伤害，不符合上述法律规定的工伤认定条件，因此不能认定为工伤。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  员工下班路上发生交通事故属于工伤吗

  1,447人已观看

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,671人已观看

• 1'19
  下班路上骑车摔倒属于工伤吗

  3,566人已观看

• 1'06
  下班骑车摔倒属于工伤吗

  6,568人已观看

相关普法查看更多

• 
  上班意外死亡属于工伤吗

  696人已浏览

• 
  员工下班后发生意外属于工伤吗

  103人已浏览

• 
  上班途中意外受伤属于工伤吗

  131人已浏览

• 
  遭遇到外界暴力伤害属于工伤吗

  125人已浏览